9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение _______ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

9.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

9.10. Если условия хозяйственной деятельности организации

ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

От Работодателя: ___________________________.

От работников: ____________________________.

1. Общая часть

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «___________» (далее по тексту – Общество), Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.

1.2. В Обществе используется труд как учредителей, так и работников. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества – единое требование для всех категорий работников.

1.3. Разрабатываемые подразделениями общества положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное положение.

1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и директор (генеральный директор) Общества.

1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.

1.6. Положение обсуждается на собрании трудового коллектива и утверждается директором (генеральным директором) Общества.

2. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т. д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом директора (генерального директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.

2.3. Выговор, объявленный приказом директора (генерального директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.

2.4. За систематические нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа, за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения к работнику Общества могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так и для работников-учредителей);

• увольнение, в том числе и работников-учредителей.

2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает директор (генеральный директор) Общества. Решение о предупреждении об увольнении или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.

2.6. Принятое правлением Общества решение – предупреждение работника об увольнении лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и ____ % (____ %) надбавки за звания «Лучший работник предприятия» сроком на один год.

3. Материальная ответственность работников Общества

3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается:

• утрата материальных ценностей;

• ухудшение или понижение ценности имущества;

• необходимость для Общества произвести затраты на восстановление; приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

К прямому материальному ущербу относятся также:

• невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества;

• пропуск по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени);

• недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества.

Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.

3.2. За причиненный материальный ущерб работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.

3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников Общества, наступает:

• при неумышленном повреждении имущества предприятия: оборудования, инженерных коммуникаций, готовой продукции;