Управление, подбор персонала - скачать книги или читать онлайн. Страница 57

Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. Вниманию читателей предлагается десять лучших за всю историю журнала статей о лидерстве от специалистов ведущих бизнес-школ и руководителей-практиков. Как личность лидера и его характер влияют на стиль руководства? Какие существуют модели управления и в каких ситуациях они наиболее эффективны? Каковы основные задачи главы компании в условиях меняющейся экономики и в ситуации застоя? Эти и другие важные вопросы, ответы на которые должен знать каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами настоящего сборника.

Сборник научных статей состоит из двух разделов. В первом разделе – «Актуальные проблемы финансового обеспечения обороны государства в годы Великой Отечественной войны (1941—1945 гг.)», рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования и организации финансового обеспечения обороны государства в годы Великой Отечественной войны, бюджет СССР. Во втором разделе – «Финансовые аспекты управленческой деятельности» – рассматриваются вопросы оценки экономической эффективности инвестиционного проектирования в системе принятия управленческих решений, совершенствования системы контрольно-финансовой деятельности в городе Москве и т.д. Сборник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей, а также ученых и специалистов, занимающихся проблемой контрольно-финансовой деятельностью в России.

Представленный сборник статей посвящен проблемам управления в сложных экономических и социальных системах. Адресован научным работникам, руководителям и специалистам организаций, преподавателям вузов, студентам экономических направлений подготовки.

Осуществление закупок на крупном транспортном предприятии в рамках перехода на другой Федеральный закон сталкивается с трудностями, как внешними, связанными с необходимостью соблюдения большого количества нормативно-правовых подзаконных актов, так и с внутренними проблемами, носящими зачастую организационный характер. Ввиду обозначенных проблем предприятие принимает ряд мер к преодолению трудностей для полноценного осуществления финансово-хозяйственной деятельности в рамках мегаполиса.

Работа посвящена анализу основных направлений и тенденций развития социальной политики в России, в частности, описывается состояние уровня социальной защиты социального обслуживания в Чеченской Республике. Состояние современного российского общества можно охарактеризовать сложностью и противоречивостью экономического, социального и духовного состояния. Авторы приходят к выводу о необходимости осмысления степени актуальных задач и поиска новых методов повышения эффективности государственной социальной политики. Работа предназначена для общего знакомства и рассчитана на широкий круг читателей, а также специалистов, занятых деятельностью в сфере социальной политики.

Методические рекомендации разработаны для проведения лекционных и практических занятий с целью подготовки специалистов-заказчиков города Москвы по программе «Ценообразование в системе закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд», реализуемой в Российском экономическом университете имени Г.В. Плеханова. Методические рекомендации представлены по 10 темам программы и включают структуру каждой темы, компетенции, формируемые в результате изучения темы, учебно-методическое обеспечение, перечень рекомендуемой литературы по теме, примеры учебных вопросов.

По результатам анализа тысяч российских предприятий, в России самый опасный для бизнеса человек – это его владелец. Многие бизнесы у нас обречены уже на этапе создания. Если же дело все-таки начало подниматься на ноги, то владелец может прикончить его сотней различных способов. Пытаясь как-то поднять и развить бизнес, его владельцы постоянно совершают типовые ошибки. Причем ошибки эти – одни и те же у владельцев совершенно разных бизнесов в разных концах страны.

Когда входите в комнату, вы хотите почувствовать себя невидимкой? Или мечтаете производить сногсшибательное впечатление на окружающих? Тогда вам понадобится совет посерьезнее, чем «делать вид» и «быть самим собой».

Менеджмент – это умение достигать целей с помощью других людей. Книга «Как управлять людьми» – практическое руководство для менеджеров всех уровней. Опираясь на многолетнюю менеджерскую практику, автор отсекает все лишнее и показывает, как менеджерам развивать в себе качества и типы поведения, ведущие к успеху. Это переработанное второе издание содержит всю важнейшую информацию, необходимую менеджерам для достижения поставленных целей, а также решения задач управления финансами и взаимодействия с людьми. Автор выбрал самые важные аспекты менеджмента и показал, что эффективно на практике, а главное, что неэффективно. Книга предназначена для широкого круга читателей.

Распространение социальных сетей, сайтов отзывов и форумов изменило историю бизнеса. Теперь один негативный пост может обрушить ваше дело и лишить компанию клиентов. Что делать? Консультант по маркетингу Nike, WalMart, Cisco и ещё 34 компаний Джей Бэр уверен ‒ нужно отвечать. И не просто отвечать, а добиваться того, чтобы ненавистник перешел на вашу сторону и привел свою аудиторию. Монетизируйте критику!

Убеждение – мощная сила. С каждым днем мы все больше и больше зависим от способности убеждать других. Какая бы ни стояла перед нами задача – получить согласие, добиться принятия решения, изменить чье-то отношение, – успех зависит от силы нашего убеждения. Большую роль в этом играют самооценка и оценка ситуации: осведомленности внутренней – о себе самом, и внешней – о том, что происходит вокруг нас.

Супербоссы находят таланты, дают мотивацию и строят сверхэффективные команды. Их истории успеха становятся легендами о создании лидирующих компаний. Что же объединяет лучших CEO по всему миру?