Правильная организация З. п. и планирования труда на предприятиях зависит от научной постановки нормирования труда . В промышленности СССР сложились два основных взаимно дополняющих друг друга метода нормирования труда: аналитическо-расчётный и нормирования наблюдением.

  В социалистическом хозяйстве применяются две формы З. п. — сдельная и повременная. В свою очередь они включают несколько различных систем. Наиболее распространённой из них в промышленности СССР является индивидуальная прямая сдельная система, по которой оплачивается труд рабочих, поддающийся нормированию и учёту. Оплата труда рабочего за каждую произведённую им единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке. Расценка, лежащая в основе индивидуальной прямой сдельной системы, определяется путём деления тарифной ставки сдельщика на установленную норму выработки или, если на данную работу устанавливается норма времени, путём умножения тарифной ставки сдельщика на норму времени. Существуют и др. системы З. п.: сдельно-премиальная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, бригадная, аккордная. Последняя наиболее распространена в строительстве.

  Значительная часть рабочих в промышленности, особенно после проведённого в 1956—65 упорядочения организации З. п., оплачивается по повременной форме З. п. Оплата труда производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу, и от квалификации работника. Данная форма оплаты труда даёт известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его З. п. Поэтому в промышленности получила широкое распространение повременно-премиальная система. Ею охвачено свыше 90% рабочих-повременщиков, размер заработка которых зависит от количественных и качественных результатов труда, что усиливает личную материальную заинтересованность рабочих. В начале 70-х гг. действовали повременно-премиальные системы за экономию времени, за сокращение или полную ликвидацию простоев оборудования и рабочих, за безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, за экономию товарно-материальных ценностей и др. Широкое распространение получают коллективные системы оплаты труда (сдельно-коллективные и повременно-коллективные). Они применяются главным образом на поточных и конвейерных линиях, при обслуживании аппаратурных процессов, на работах по сборке и монтажу крупных объектов, т. е. там, где необходима взаимозаменяемость рабочих в процессе труда, а также где в их основную обязанность входят наблюдение и контроль за ходом технологического процесса.

  В перспективе на основе развития комплексной механизации и автоматизации производства, значительного повышения квалификации рабочих и уменьшения фактической дифференциации в З. п. сфера использования сдельных систем постепенно сократится и всё более широкое распространение получат повременно-коллективные и повременно-премиальные системы оплаты труда рабочих.

  Инженерно-технические работники и служащие получают З. п. по установленным месячным должностным окладам. Их планирование осуществляется централизованно и основывается на тех же принципах, по которым планируются тарифные ставки рабочих. Государство устанавливает дифференцированные оклады в зависимости от значения той или иной отрасли народного хозяйства, предприятия или цеха, условий труда, от объёма работы и сложности технологического процесса на данном предприятии, в цехе или на участке, от степени ответственности должности, подготовки работника, его образования, стажа работы и др. Для каждой должности предусмотрены минимальный и максимальный оклады, что создаёт дополнительную возможность учесть при оплате личные качества отдельных работников, а также стимулирует их к улучшению своей деятельности и повышению квалификации. Материальному поощрению личной инициативы руководящих и инженерно-технических работников служит премиальная система.

  В соответствии с решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС осуществлены мероприятия, повысившие материальную заинтересованность работников в улучшении итогов работы предприятий (см. Фонды социалистического предприятия ).

  З. п. — действенный экономический рычаг в руках социалистического государства, с помощью которого стимулируются усилия трудящихся и производственных коллективов к увеличению производства продукции, повышению её качества, росту производительности труда и эффективности социалистического производства. Оплата труда будет по-прежнему основным источником роста реальных доходов населения, уровня материального благосостояния трудящихся. В 9-й пятилетке (1971—75) за счёт повышения оплаты труда намечается обеспечить ³ /₄ всего прироста реальных доходов населения.

  Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23; его же. Заработная плата, там же, т. 6; его же. Наёмный труд и капитал, там же; его же, Критика Готской программы, там же, т. 19; Энгельс Ф., Анти-Дюринг, там же, т. 20; Ленин В. И., Заработки рабочих и прибыль капиталистов в России, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 22; его же, «Научная» система выжимания пота, там же, т. 23; его же. Наши «успехи», там же; его же. Система Тейлора — порабощение человека машиной, там же, т. 24; его же, Государство и революция, там же, т. 33; его же, Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36; его же, К четырёхлетней годовщине Октябрьской революции, там же, т. 44; Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства. Постановление Сентябрьского (1965) Пленума ЦК КПСС, М., 1965; Директивы XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 годы, М., 1971; Мошенский М. Г., Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран, М., 1961; его же, Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М., 1971; Баткаев Р. А., Марков В. И., Дифференциация заработной платы в промышленности СССР, М., 1964; Капустин Е. И. Качество труда и заработная плата, М., 1964; Майер В. Ф., Заработная плата в период перехода к коммунизму, М., 1963; Шкурко С. И., Формы и системы заработной платы в промышленности СССР, М., 1965; Маневич Е. Л., Проблемы общественного труда в СССР, М., 1966; Володин В. С., Заработная плата в условиях современного капитализма, М., 1967; Грузинов В. П., Материальное стимулирование труда в странах социализма, М., 1968; Труд и заработная плата в СССР. [Сб. ст.], М., 1968.

  Е. Л. Маневич.

«За'работная пла'та, цена' и при'быль», произведение К. Маркса, доклад, прочитанный им 20 и 27 июня 1865 на заседаниях Генерального совета Международного товарищества рабочих (1-го Интернационала). Доклад был подготовлен в ответ на выступление Дж. Уэстона (члена Генерального совета, последователя Р. Оуэна), утверждавшего, что борьба пролетариата за повышение заработной платы бесполезна и профсоюзы вредны. Маркс раскрыл несостоятельность такой позиции, её теоретическую ошибочность, при этом в сжатой и популярной форме изложил многие положения, развитые впоследствии им в «Капитале» . Работа Маркса впервые опубликована на английском языке отдельной брошюрой (1898, Лондон); в том же году опубликована на немецком языке в журнале «Neue Zeit» и на русском языке в журнале «Жизнь» (включена в 1-ю часть 13 т. Сочинений К. Маркса и Ф. Энгельса и в 16 т., 2 изд. Сочинений). В произведении дан глубокий анализ теоретических вопросов политической экономии в неотъемлемой связи с практическими задачами классовой борьбы пролетариата. Маркс опроверг утверждения Уэстона о том, что стоимость товаров определяется заработной платой, а прибыль и рента — процентные надбавки к ней, что всякое повышение заработной платы якобы влечёт за собой автоматическое повышение цен; противопоставил его ошибочным взглядам научную теорию стоимости, дал анализ факторов, определяющих производительность труда и соответственно стоимость товара; кратко изложил теорию первоначального накопления капитала, стоимости рабочей силы, производства прибавочной стоимости и распадения её на прибыль, ренту, процент. Маркс определил роль и значение экономической и политической борьбы пролетариата в условиях капитализма, дал научное обоснование целей и задач классового профессионального движения пролетариата, стратегии и тактики его экономической борьбы. Маркс решительно выступил против пассивности и смирения пролетариев перед эксплуатирующим их классом капиталистов. Он говорил, что если рабочие не будут оказывать противодействия капиталу, жаждущему максимальной наживы, они рискуют превратиться в сплошную массу опустившихся бедняков. Вместе с тем Маркс подчёркивал, что борьба рабочих за повышение заработной платы неразрывно связана с системой наёмного труда и направлена в большинстве случаев на сохранение существующей стоимости рабочей силы; необходимость бороться с капиталистами за «цену труда» коренится в положении рабочих, которое вынуждает их продавать свою рабочую силу. Маркс предупреждал рабочих против преувеличения конечных результатов их повседневной экономической борьбы, ибо таким путём рабочий класс борется лишь против следствий, а не против причин, порождающих эти следствия; пролетариат при этом лишь задерживает тенденцию, ухудшающую его положение, но не меняет её направления; применяет паллиативы, но не излечивает болезнь. «Поэтому, — говорил Маркс,— рабочие не должны ограничиваться исключительно этими неизбежными партизанскими схватками, которые непрестанно порождаются никогда не прекращающимся наступлением капитала или изменениями рынка. Они должны понять, что современная система при всей той нищете, которую она с собой несет, вместе с тем создает материальные условия и общественные формы, необходимые для экономического переустройства общества» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 16, с. 154). Поэтому экономическая борьба пролетариата должна сочетаться с политической. Вместо консервативного лозунга «Справедливая заработная плата за справедливый рабочий день!» Маркс выдвинул лозунг «Уничтожение системы наемного труда!» (см. там же, с. 154—55).